工作文化

在面對團隊衝突時， 我們相信真正對立的底層價值其實很少， 仔細的說明想法與考量， 一起找出一條涵蓋相反的觀點的第三條創新之路。

在面對挑戰時， 衡量實力與目標的差距， 調整目標跟加快學習， 不放重點在落差上。

在面對失敗時， 我們相信夥伴們都做了當下最好的選擇， 我們一起接受失敗， 更重要的是從中學習。

在面對成功時， 我們一起分享喜悅，但不以此自滿， 把幸運的部分放在一旁， 一起紀錄我們的新成長。

工作上的感受與效率， 我們認為不是二分法， 當兩者無法兼具， 我們一起為這個狀態做些甚麼。

懂得求助， 感覺怪怪的就是有問題， 有問題就可以提出來。